https://sellio.store/pl/page/53/     https://fashionetta.org/pl/page/53/     https://home-partner.org/pl/page/53/     https://car-paradise.org/pl/page/53/     https://car-accessories.net/pl/page/53/     https://modeo-shop.com/pl/page/53/     https://wibratory.net/pl/page/53/     https://etui-empire.com/pl/page/53/     https://e-papierosy.org/pl/page/53/     https://ero-land.org/pl/page/53/     https://lampy-sklep.com/pl/page/53/     https://desteo.org/pl/page/53/     https://shopara.org/pl/page/53/     https://shopme-online.org/pl/page/53/     https://shopinio.org/pl/page/53/     https://shopopolis.org/pl/page/53/     https://shoporama.org/pl/page/53/     https://desuto.org/pl/page/53/     https://shopsy-online.org/pl/page/53/     https://e-shopsy.org/pl/page/53/     https://vandershop.net/pl/page/53/    https://shopara.org/pl/    https://books-zone.info/    https://fashion-trends.info/pl/

Kategorie

health-geek.com

Kolejna witryna oparta na WordPressie

Czarnoskórzy lekarze przełamują stereotypy, promują różnorodność na Instagramie

4 marca 2022 r. – Wiele osób chwali media społecznościowe za to, że łączą świat za naciśnięciem jednego przycisku. Inni powołują się na możliwość rozwoju firm bez ponoszenia dużych kosztów marketingowych. Ale dla grupy czarnoskórych lekarzy media społecznościowe oznaczają szansę na świętowanie możliwości zmniejszenia różnic rasowych w medycynie.

„Jesteś młodym dorosłym w mieście, w którym nie widzisz żadnych czarnoskórych lekarzy – przed mediami społecznościowymi jesteś niejako zamknięty na to, co cię otacza” – mówi dr Earl V. Campbell III, gastroenterolog i endoskopista interwencyjny z Atlanty.

„Teraz mogą z łatwością wejść na Instagram i zobaczyć, że są lekarze, którzy wyglądają tak samo jak oni”.

Niedawno grupa czarnoskórych lekarzy połączyła siły w sesjach Instagram Live „Diversity in Medicine”.

Wielu z nich to również millenialsi z wysoce konkurencyjnych specjalności medycznych, którzy połączyli się w sieci dzięki wspólnemu doświadczeniu „wczesnego rozpoczynania kariery” – mówi dr Mfoniso Daniel Umoren, gastroenterolog z Waszyngtonu, który rozpoczął serię na Instagramie na początku pandemii.

„Ponieważ nasze pokolenie zaczyna wcześniej zdawać sobie sprawę z tego, co chce robić, przechodzimy prosto z college’u do szkoły medycznej i zaczynamy ją robić w wieku 20 lat” – mówi. „Zanim skończysz 30 lat, jesteś już w pełni wyspecjalizowanym lekarzem”.

Umoren, lat 30, ukończył szkołę medyczną w wieku 25 lat i w przyszłym roku ukończy specjalizację z gastroenterologii na Uniwersytecie Georgetown.

„Widząc młodych lekarzy w trakcie szkolenia, którzy są pełni energii, zmotywowani, a także bardzo zainteresowani mentoringiem – to jest jedna z rzeczy, z którymi chciałem połączyć ludzi i to jest powód, dla którego zacząłem to robić” – mówi.

W 2018 r. tylko 5,4% wszystkich amerykańskich lekarzy było czarnoskórych – to niewielki odsetek, biorąc pod uwagę, że czarnoskórzy stanowią około 13% populacji. Szczególnie rażący jest odsetek czarnoskórych lekarzy w konkurencyjnych specjalnościach medycznych: najmniej czarnoskórych jest w chirurgii ortopedycznej (1,9%), a następnie w dermatologii (3%).

Co więcej, według najnowszych badań przeprowadzonych przez UCLA, w ciągu ostatnich 120 lat liczba czarnoskórych lekarzy w USA wzrosła zaledwie o 4%.

W raporcie stwierdzono, że odsetek czarnoskórych lekarzy płci męskiej nie zmienił się od 1940 roku.

Jednak sesje Instagram Live, pokazując lekarzy jako „normalnych”, o zainteresowaniach wykraczających poza medycynę, mogą pomóc w poprawieniu tych statystyk – mówi Umoren.

„Dorastając, bardzo często, gdy jest się osobą inteligentną, jest się postrzeganym jako 'kujon'” – mówi.

„Dużo o tym mówię, ponieważ bardzo interesuję się fitnessem. Nie ma albo to, albo tamto. Można być jednym i drugim”.

Podczas niedawnej sesji Instagram Live z Medscape, lekarze omówili swoje doświadczenia jako czarnoskórzy lekarze i rozmawiali o sposobach zwiększenia reprezentacji mniejszości w medycynie.

Przeczytaj dalej, aby zapoznać się z kilkoma najważniejszymi punktami dyskusji.

Ciężar na ramionach

Istnieje pewna presja, która jest wyjątkowa dla czarnoskórych lekarzy w Stanach Zjednoczonych – mówi dr Marius Chukwurah, internista z uprawnieniami i stypendysta w dziedzinie kardiologii w Filadelfii.

„Jest nas, czarnoskórych lekarzy, tak niewielu, że nie chcemy robić niczego, co mogłoby tę liczbę zaburzyć lub jeszcze bardziej pogorszyć” – mówi.

Ta presja może wpływać na sposób, w jaki radzisz sobie z codziennymi doświadczeniami w klasie lub „w jakimkolwiek innym otoczeniu” – mówi.

„I odczuwało się to na każdym etapie, zwłaszcza w czasie rezydentury. [Czujesz, że nie możesz ubierać się w określony sposób, mówić w określony sposób lub być tak pobłażliwy w pewnych kwestiach, jak mogłoby się wydawać większości twoich kolegów w pracy, w środowisku nauczania lub w dziedzinie medycyny” – mówi Chukwurah.

Nie chcesz, aby twój pracodawca lub ktokolwiek, kto jest odpowiedzialny za przyciąganie większej liczby osób i umieszczanie ich na tych miejscach, myślał: „ta osoba nie była dobra w swojej pracy, to znaczy, że wszyscy, którzy wyglądają tak samo jak ona, muszą być tacy sami”.

Presja nie znika

Jak mówi dr Nathan Kanyinda, okulista specjalizujący się w chirurgii okulistycznej i estetyce twarzy z Wirginii, ludzie w mediach społecznościowych często chwalą „produkt końcowy”, ale nie zdają sobie sprawy z tego, przez co trzeba było przejść, aby go osiągnąć.

Wspomina on czas, kiedy podczas studiów medycznych bardzo ciężko zachorował. Powiedział, że musiał pogodzić wyjazdy na pogotowie z harmonogramem pracy.

„Nikomu o tym nie mówiłem” – mówi Kanyinda. „Myślę, że czasami, kiedy toczy się walka o rezydenturę i stypendium, nie jest się szczerym w tym, co się naprawdę przeżywa”.

„Stałem się uczciwy i byłem w stanie uzyskać opiekę i wykonać wszystko, co musiałem zrobić”.

Kanyinda mówi, że z biegiem lat nauczył się traktować zdrowie psychiczne priorytetowo, zauważając, że znajduje czas na czynności związane z dbaniem o siebie, takie jak regularne ćwiczenia.

Jest to niezwykle ważne na każdym etapie kariery medycznej, ponieważ presja nie znika po zakończeniu szkolenia – mówi.

„Pracuję w mieście, w którym są może trzy osoby, które robią dokładnie to, co ja” – mówi Kanyinda. „Mówiąc: 'Muszę być na szczycie gry. Nie mogę się rozpraszać. Muszę się skupić” – to nigdy nie zniknie”.

Utrzymanie płynności w rurociągu

Zdaniem grupy, aby zwiększyć reprezentację czarnych w medycynie, więcej czarnych lekarzy musi zostać pedagogami.

„Aby osiągnąć ten cel, musimy być w stanie utrzymać płynność rurociągu” – mówi Umoren. „Niektórzy z nas muszą pozostać w systemie akademickim”.

Według Chukwurah jest to szczególnie ważne, ponieważ w większości białych instytucji medycznych „łatwo jest czuć się jak mniejszość w medycynie”.

W kraju istnieją tylko cztery historycznie czarne szkoły medyczne: Morehouse School of Medicine, Howard University College of Medicine, Meharry Medical College oraz Charles R. Drew University of Medicine and Science.

Charlesa R. Drew University Medicine and Science. „Chciałabym, aby można było wziąć kilku profesorów z tych wszystkich HBCUs (historically Black colleges and universities) i umieścić ich w szkołach medycznych w całym kraju, aby służyli jako mentorzy dla ludzi, którzy wyglądają tak jak my i potrzebują dodatkowej motywacji” – mówi Umoren.

„Kiedy czujesz, że jesteś na końcu drogi tej podróży, ktoś może powiedzieć: 'Byłem tam, tak jak ty'”.

Zachęcanie aspirujących lekarzy, którzy są niedostatecznie reprezentowanymi mniejszościami, ma również kluczowe znaczenie, mówią lekarze.

„Wiem, że nie ma zbyt wielu czarnych okulistów” – mówi Kanyinda. „Nie ma też zbyt wielu chirurgów okulistycznych w ogóle”.

„Czuję, że to niesprawiedliwe, że nie mogę pokazać ludziom mojego świata. Wiele osób pokazało mi swój” – mówi.

Kanyinda mówi, że pozwolił studentom obserwować go w pracy – także na sali operacyjnej.

„Jestem zainteresowany, aby studenci pracowali ze mną i byli dla mnie mentorami z tej perspektywy” – mówi.

Ale mentorstwo nie

nie zawsze musi obejmować cały dzień pracy w charakterze „shadowing” – mówi Campbell. Czasami może to być tak proste, jak odpowiedzenie na e-mail.

„Znam osoby, które w czasach, gdy były studentami medycyny, przeglądałem ich życiorysy i redagowałem je” – mówi Campbell. Teraz są na stażu”.

„To bardzo satysfakcjonujące, gdy widzi się kogoś, komu się bezpośrednio pomogło

.

„Finding That Connection Is Important „

Umoren mówi, że celem programu Instagram Lives i innych działań rzeczniczych jest stworzenie programu mentee-to-mentor, w ramach którego czarnoskórzy lekarze różnych specjalności odwiedzaliby szkoły średnie i wyższe, a studenci mogliby zadawać pytania i nawiązywać kontakty

.

Podobny plan ma Stowarzyszenie Czarnych Gastroenterologów i Hepatologów, nowa organizacja utworzona w celu poprawy stanu zdrowia układu pokarmowego w czarnej społeczności.

Organizacja, do której należą Campbell i Umoren, stworzyła program, w ramach którego studenci przedmedyczni i medyczni zainteresowani tymi specjalnościami mogą nawiązać kontakt z gastroenterologiem lub hepatologiem.

„Znalezienie takiego połączenia jest ważne” – mówi Umoren.

Ludzie czują, że 'ta osoba naprawdę się o mnie troszczy’ i 'ta osoba chce, żebym odniósł sukces’

.” „

Niezależnie od tego, czy jest to relacja mentor-mentor, czy lekarz-pacjent”

.

Czytaj dalej: https://www.webmd.com/a-to-z-guides/news/20220304/black-mds-promote-diversity-instagram?src=RSS_PUBLIC

Back to top